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2024/10/21

外国人雇用労務士 – 模擬問題　第1回【10問】

模擬試験で実力を試し、未来への道を切り開こう！

Test your abilities with mock exams and pave the way for your future!

1.

外国人労働者が不法就労を行った場合、どのような処罰が考えられますか？

A) 無期限の在留資格付与

B) 強制退去

C) 給与の増額

D) 特別な保護

None

2.

特定技能制度において、特定技能1号の在留期間は最長何年ですか？

A) 1年

B) 3年

C) 5年

D) 10年

None

3.

技能実習制度の目的は何ですか？

A) 外国人労働者の永住化

B) 国際貢献及び技能の移転

C) 労働力の削減

D) 企業の利益追求

None

4.

外国人雇用に関する法律で、特定技能に関する制度が導入された年は何年ですか？

A) 2018年

B) 2019年

C) 2020年

D) 2021年

None

5.

日本における外国人労働者の受け入れに関して、企業は何を提供する必要がありますか？

A) 高額な賃金

B) 住居の提供

C) 雇用契約書の提示

D) 社会的な排除

None

6.

外国人労働者の健康保険への加入は義務ですか？

A) はい

B) いいえ

None

7.

外国人雇用における「在留資格」の変更が必要となるのはどのような場合ですか？

A) 職務内容が変わった場合

B) 労働時間が増えた場合

C) 給与が減少した場合

D) 社会保険に加入した場合

None

8.

外国人労働者の受け入れにあたり、事業主が守るべき義務はどれですか？

A) 労働条件の悪化を促進する

B) 言語教育を提供する

C) 労働者の権利を無視する

D) 雇用契約書を作成しない

None

9.

外国人労働者に対する労働契約は、どの法律に基づいて締結されるべきですか？

A) 労働基準法

B) 外国人雇用法

C) 商法

D) 民法

None

10.

外国人労働者の受け入れに関する主な目的の一つは何ですか？

A) 労働市場の圧迫

B) 経済成長の促進

C) 文化の排除

D) 雇用の減少

None

1 trong số10

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